قسمت شانزدهم تمرین
به اهداف اصلی خود نگاه کنید و الگوی پنج گام را در ورد آن به کار ببندید. برای هر یک از اهداف خود نسخه ای از فرم زیر را تهیه و پُر کنید.
1- هدف
2- جزئیات دقیق هدف:
3- سوابق و آمار و ارقام ( میزان مهارت و شایستگی کنونی در راه رسیدن به هدف. در حقیقت باید در یابید تا چه اندازه آمادگی دنبال کردن هدف خود را دارید.)
4- سهیم کردن دیگران ( حامیان و کسانی که شما را برای دستیابی به این هدف کمک می کنند چه کسانی هستند؟ )
5- هدایت و راهنمائی ( وظیفه کنترل و هدایت به عهدۀ چه کسانی است؟ آیا غیر از کسانی که در بند 4 از آنها نام برده اید می توانید کسان دیگری را به این لیست اضافه کنید؟)
6- تاریخ ارزشیابی ( چه تاریخی را برای اولین ارزشیابی در نظر می گیرید؟ در آن تاریخ عملکرد خود را مرور کرده و مورد ارزیابی قرار دهید.)
مدل:
مشخص کردن چارچوب دقیق عملکرد یا رفتار
ثبت و یادداشت عملکرد یا رفتار
سهیم کردن دیگران
هدایت و راهنمائی
ارزیابی
موضوع بعد: شناخت موانع و غلبه بر آنها
با استفاده از کتاب سیری درکمال فردی- نوشتۀ دکتر کنت بلانکارد با تغییرات لازم